Dinamica mediului de afaceri, educația și transformările demografice aduc la vedere problema presantă a forței de muncă. Dacă până în urmă cu câțiva ani companiile își permiteau să selecteze candidații, astăzi se străduiesc să-i găsească. Procesele anevoioase de recrutare au fost semnificativ simplificate ca să faciliteze recrutarea. Companiile au implementat programe de dezvoltare, programe de lucru flexibile, sisteme de compensații și beneficii ca să rețină talentele. Rolul companiilor de executive research este tot mai necesar, iar brandul de angajator din ce în ce mai important.
Citiţi articolul integral pe valoria.ro
