SanoPass a publicat rezultatele unui sondaj despre modul în care s-au raportat anul trecut companiile mici si mijlocii la pachetele de beneficii extrasalariale oferite angajaților. Astfel, șase din zece IMM-uri fie au menținut intacte aceste pachete, fie au păstrat valoarea diversificând serviciile oferite sau le-au majorat. Această abordarea a fost aleasă din dorința de a menține angajații și echipele valoroase, într-o perioadă de criză. În aceste cazuri, beneficiile au fost văzute ca factori de motivare și au contribuit la stabilizarea activității firmelor.
„Piața muncii a fost flexibilă anul trecut, cu o dinamică accentuată a angajaților. Pachetele de beneficii extrasalariale au oferit un avantaj competitiv în atragerea și reținerea oamenilor valoroși”, a declarat Andrei Vasile, Managing Partner SanoPass.
Citiți articolul integral pe platforma Comunității de Resurse Umane, GlobalHRManager
