Pe măsură ce lucrătorii și întreprinderile pot în sfârșit să se bucure de încetinirea creșterii economice și a problemelor de pe piața muncii, compensațiile și beneficiile au devenit o linie de salvare pentru angajatori, atât pentru atragerea, cât și pentru păstrarea talentelor de top. Pentru angajați, un pachet solid de compensații și beneficii poate fi ajutorul împotriva combaterii crizei costurilor vieții și să scadă stresorii financiari.
Zilele în care exista o abordare unică pentru toate compensațiile și beneficiile au dispărut de mult. Cu patru generații la locul de muncă, angajații sunt diversi și au nevoi diverse atunci când vine vorba de beneficii.
Când așteptările angajaților nu sunt îndeplinite, angajații nu se tem să plece. De fapt, datele arată că 83% dintre lucrători se așteaptă la o creștere în 2023 și, dacă angajatorii nu pot satisface așteptările angajaților, pot risca să îi piardă cu totul.
Citiți materialul integral pe platforma Comunității de Resurse Umane, GlobalHRManager.ro
