Cea mai mare parte a candidaţilor români care aplică pentru un loc de muncă în industria IT (80%) este interesată de beneficiile oferite de către angajator, încă de la primul interviu, iar şapte din zece persoane (69%) doresc să afle ce investiţii face organizaţia în programe dedicate de well-being, relevă rezultatele unui studiu publicat de o companie fintech.

Cercetarea Verifone România arată că, pe lângă criteriile generale luate în considerare până acum de către candidaţi (precum oportunităţile de învăţare şi dezvoltare, compensaţiile şi beneficiile sau stabilitatea organizaţională) în topul preferinţelor viitorilor angajaţi sunt incluse tot mai des aspecte precum: investiţiile organizaţiei în programe de well-being sau flexibilitatea oferită în privinţa programului de muncă.

 

Citiți articolul integral pe platforma Comunității de Resurse Umane, GlobalHRManager.ro