Felul în care evoluează lumea aduce în permanență noi provocări profesioniștilor în resurse umane. Ceea ce nu se schimbă este, însă, necesitatea unei forțe de muncă calificate. În ciuda incertitudinii economice din ultimii ani, companiile de tehnologie și cele digitale continuă să dezvolte locuri de muncă și să publice posturi vacante. În acest sens, Linkedin a devenit rețeaua primordială pentru comunitatea de afaceri.

Pentru recrutori și profesioniști în resurse umane, este un loc unde pot posta locuri de muncă și pot identifica candidați. Astfel, pentru a obține cei mai buni candidați, aceștia ar trebui să vină cu idei de recrutare adaptate acestui canal, care să atragă talente către companiile lor.

Primul pas ar fi realizarea unei pagini de persoană sau companie, pentru a posta o ofertă de muncă sau pentru a scrie un candidat. În urmărirea angajaților calificați, aceasta este doar una dintre opțiuni. Cu toate acestea, există suficiente capcane în spatele acestui lucru.

 

Citiți articolul integral pe portalul specializat al Comunității de HR, GlobalHRManager.ro