Resurse umane

Cine sunt primii speakeri străini confirmați la Tomorrow@Work?

La Tomorrow@Work specialiștii din domeniul resurselor umane vor dezbate provocările cu care se confruntă industria în prezent, dar și pe cele preconizate în viitor, vor răspunde întrebărilor și curiozităților și vor da curs celor mai interactive discuții din domeniu.

Topul salariilor, pe domenii. Cine sunt cel mai bine, dar și cel mai prost plătiți angajați din România?

IT-iștii, avocații, bancherii și specialiștii în resurse umane au fost, anul trecut, angajații cu cele mai mari salarii din România, potrivit raportului anual HR Review & Trends, lansat de eJobs.

Platforma 2Checkout continuă campania de angajări în București

2Checkout, platforma de monetizare pentru companii globale de software și servicii, intenționează să angajeze masiv în acest an și să își mărească echipa cu aproximativ 25%. Peste 50 de noi specialiști vor fi recrutați pentru echipa 2Checkout de la București, dar nu numai.

Românii au aplicat de peste 300.000 de ori pentru un loc de muncă în străinătate, în 2018

Candidații români au aplicat, anul trecut, de 333.000 de ori pentru un job în străinătate, primul trimestru al anului fiind cele mai activ din acest punct de vedere, cu peste 30.000 de aplicări lunare, din ianuarie până în martie.

Recrutarea și păstrarea angajaților pregătiți pentru economia digitală devin tot mai mult factori critici pentru creșterea economică în Europa

Ultimul raport EY privind potențialul de creștere a Europei, arată că deficitul de muncă calificată afectează o parte din ecosistemul de business al companiilor. Aproape 75% dintre participanți spun că provocările legate de lipsa calificărilor necesare au afectat productivitatea și rentabilitatea afacerii.

Doi din cinci români au în plan schimbarea locului de muncă, în acest an; 10% vor să muncească în străinătate

Doi din cinci angajaţi români iau în calcul schimbarea locului de muncă în acest an, nemulţumiţi de situaţia lor profesională, iar 10% dintre aceştia se gândesc să îşi caute de lucru în afara ţării, relevă un sondaj realizat de platforma de recrutare online BestJobs.

Vodafone, OMV Petrom şi Banca Transilvania, pe primele locuri în topul celor mai buni angajatori din România

Vodafone România, OMV Petrom şi Banca Transilvania ocupă primele trei poziţii în topul celor mai buni angajatori din România, fiind printre cele mai apreciate companii de către angajaţi.

Ce salarii au avut managerii români în 2018?

Numărul de locuri de muncă pentru poziţii de management a crescut în 2018 cu aproximativ 10% faţă de anul trecut, companiile scoţând în piaţă peste 9.000 de astfel de locuri de muncă. Cele mai multe dintre acestea s-au adresat candidaţilor cu experienţă în vânzări (2.016 locuri de muncă), în logistică (1.166 de locuri de muncă)

Românii au căutat joburi în vânzări, contabilitate şi resurse umane în 2018

Aproape 3,5 milioane de CV-uri au fost depuse în 2018 de către candidaţii activi pe platforma de recrutare online eJobs.ro, cei mai mulţi dintre ei căutând un job în vânzări, contabilitate şi resurse umane, conform unui studiu de specialitate.

Topul celor mai buni angajatori din România în 2018

Microsoft România, Oracle România și Zitec ocupă primele trei poziții în topul celor mai buni angajatori din România, fiind printre cele mai apreciate companii de către angajați. Topul a fost realizat pe baza evaluărilor exprimate de utilizatorii platformei Undelucram.ro, o comunitate online a angajaților din România.

Sectorul serviciilor a atras cel mai mare număr de salariaţi, în 2017

Sectorul serviciilor a atras cel mai mare număr mediu de salariaţi, anul trecut, respectiv 35,4% din total, şi cel mai mare număr de întreprinderi active - 46,7%, potrivit datelor Institutului Naţional de Statistică. Comparativ cu anul 2016 numărul total de companii a crescut cu 5%.

Viitorul resurselor umane în viziunea directorilor generali din România

Dinamica mediului de afaceri, educația și transformările demografice aduc la vedere problema presantă a forței de muncă. Dacă până în urmă cu câțiva ani companiile își permiteau să selecteze candidații, astăzi se străduiesc să-i găsească. Procesele anevoioase de recrutare au fost semnificativ simplificate ca să faciliteze recrutarea.